Recruiting Website Design
Recruit
Design.
求人媒体に頼り切らない採用へ。
応募につながる採用サイトを、熊本から全国へ。
Recruiting websites designed to actually get applicants.
無料で相談する
CONCEPT
考え方
“採用”を、
マーケティングする。
私の考え方はシンプルです。会社を「商品」、求職者を「お客様」として捉えること。 「選ぶ側」ではなく「選ばれる側」に立つと、伝えるべきことが変わります。
私は、見た目を整えるだけのデザイナーではありません。売上や採用の課題をWebで解決するマーケターとして、応募という“成果”から逆算して採用サイトを設計します。
魅力を、掘り起こす
活躍中の社員へのヒアリングから、社長も気づいていない強みを発見。求人にありがちなスペックの羅列を、求職者に響くベネフィットへ翻訳します。
不安に、応える
求職者が見ているのは「ここで働く自分が想像できるか」。お金・休み・人間関係・成長への本音に、共感→解決の順で答える構成にします。
公開後も、改善する
つくって終わりにしません。アクセス計測・応募フォーム改善・広告運用まで、広告代理店での実務をそのまま採用に活かします。
SERVICE
サービス
採用サイト・採用LPの制作に特化。原稿づくりから公開後の改善まで、採用を「成果」につなげるためのご依頼を一貫して承ります。
採用サイト制作
中小企業向けに、求職者の心を動かす採用サイトを制作します。社員の声・1日の流れ・待遇まで、王道の構成で「働くイメージ」が伝わる設計に。スマホ最適化・表示速度・SEOも標準対応。
採用LP制作
まずは1ページで採用を強化したい方へ。応募という1つのゴールから逆算し、共感→解決→不安の払拭の順で構成。求人媒体や広告の受け皿として効果を発揮します。
社員ヒアリング・原稿設計
「何を書けばいいか分からない」を解決します。活躍社員へのヒアリングから自社の魅力を言語化し、求職者に響く原稿・キャッチコピーまで作成。丸投げで大丈夫です。
公開後の改善・広告運用
つくって終わりにしません。アクセス解析・応募フォームの改善・採用広告の運用まで対応。数字を見て「応募の出方」を伸ばし続けます。必要な分だけご相談ください。
※ ページ数・撮影・原稿量によって内容は変わります。正式なお見積りは無料です。お気軽にご相談ください。
REASON
選ばれる理由
品質はそのまま、
ムダな費用だけを削る。
ホームページ制作会社に頼むと、採用サイトは50万円以上が当たり前。その金額には、営業マンの人件費・事務所の家賃・スタッフの給与といった、 サイトそのものとは関係のない「会社を維持するための費用」が上乗せされています。
私はそうしたコストを徹底的にそぎ落とし、培ってきたデザインとマーケティングの力で、必要なものだけに費用をかけています。だから、価格を抑えながらも成果につながる採用サイトをお届けできます。
営業マンを置かない
制作会社では、受注のために営業スタッフを雇い、その人件費や歩合が制作費に上乗せされます。私は出張営業も飛び込みもせず、ご相談はオンライン中心。営業にかかる人件費がゼロだから、その分まるごと価格を抑えられます。
事務所を持たない
都心の一等地にオフィスを構える制作会社は、毎月の家賃・光熱費・設備費が固定費としてのしかかります。私は自宅を拠点に活動しているため、こうした“場所代”が一切かかりません。
スタッフを雇わない
制作会社では、打ち合わせ担当・デザイン担当・サイトを組み立てる担当…と、たくさんの社員が関わり、その全員分の給与が料金に含まれます。私はヒアリングから完成まで一人で対応するので、よぶんな人件費がかかりません。
下請け・中間マージンがない
制作会社の多くは、実作業を外注に回し、その手数料（中間マージン）を上乗せして請求します。私は窓口から制作まで本人が直接対応。間に入る業者がいないぶん、ムダな費用が発生しません。
やり取りに伝言ゲームがない
営業→ディレクター→制作と人を介すると、認識のズレや手戻りが起き、その分のコストも価格に跳ね返ります。私が直接ヒアリングから手を動かすので、修正や調整がスピーディーで、ムダな工数がかかりません。
広告費をかけて集客しない
大々的に広告を打つ会社は、その宣伝費を案件で回収する必要があります。私はご紹介と、この採用サイトそのものを実績として見ていただくのが基本。過剰な広告費を価格に転嫁しません。
マーケター目線で“成果”から作れる
私の現職は、売上や採用の課題をWebで解決するマーケター。「見た目がきれいなだけ」ではなく、どうすれば応募が増えるかを数字で考えて設計します。本来なら制作会社＋広告代理店の2社に分けて頼むような内容を、一人でまとめて対応できるぶん、トータルの費用を大きく抑えられます。
RESULTS
実績
デザインができる人は、たくさんいます。けれど採用サイトに本当に必要なのは「応募という結果を出した経験」。 広告代理店で積んだ採用マーケティングの実績を、そのまま制作に持ち込みます。
131%
採用広告の応募数
FC美容業界 / 人材採用
社員の声からクリエイティブと求人原稿を再設計。
55→97名
年間採用人数
フランチャイズ美容師採用
戦略立案から施策実行まで一貫して担当。
+5.4pt
応募フォームCVR改善
入力フォーム最適化
9.88%→15.28%。心理的な障壁を引き算で解消。
※ 守秘義務のあるクライアント名は伏せています。Web広告は某社で2,000万円規模の運用も担当。ウェブ解析士。
WORKS
制作事例
業種ごとに「求職者の本音」は違います。各業界の勝ち筋に合わせて設計したサンプルです。クリックで実際のサイトをご覧いただけます。
※ いずれも架空企業のサンプルです。掲載写真はイメージ（AI生成）で、実際の制作では御社の実写真に差し替えます。
VOICE
お客様の声
「「応募が来ない」のが当たり前だと思っていました。社員に話を聞くところから一緒にやってもらい、うちの良さを言葉にしてもらえた。公開後、未経験の若い応募が増えています。」
「デザインがきれいなだけの会社とは違いました。求職者がどこで不安になるかを考えた構成で、面接前のミスマッチが明らかに減りました。任せて正解でした。」
「数字を見ながら改善まで伴走してくれるのが心強い。広告の出し方まで相談できるので、採用の相談相手ができた感覚です。丁寧で話しやすい方です。」
MESSAGE
最後に
採用は、これからの会社の
未来をつくる仕事です。
これからの時代、会社が生き残れるかどうかは「どんな人と働けるか」で決まると、私は考えています。 質の高い人材を採用できれば、現場の効率も、サービスの質も、そして売上そのものも変わっていきます。 逆に、働き手がいなければ会社は存続できず、お客様や地域への貢献もできなくなってしまいます。
だからこそ採用は、単なる「人集め」ではありません。給与や休みといった条件を並べるだけでは、本当に来てほしい人の心は動きません。大切なのは、「この会社で働くことに、どんな価値があるのか」を、求職者の目線で言葉にして伝えることだと思っています。
私がやりたいのは、その手伝いです。御社の魅力を一緒に掘り起こし、求職者の不安に応え、 「ここで働きたい」と思ってもらえる採用サイトをつくる。それは結局、会社の未来づくりそのものだと信じています。まずは気軽に、御社の採用についてお話しさせてください。
PROFILE
プロフィール
刀坂 誠志朗
Recruiting Website Designer
- About
国家公務員を経て、広告代理店のWebマーケターへ。採用広告の運用・改善、応募フォームの最適化、 採用戦略の立案までを担当してきました。「数字だけを追っても本質的な成果にはつながらない」—— 現場で痛感したのは、求職者の“感情”や“不安”を見落とすと採用はうまくいかない、ということ。 だからこそ、見た目を整えるだけの制作はしません。「この会社で働きたい」と思ってもらい、 応募という行動に移してもらう採用サイトを、地域の中小企業に届けたいと考えています。
- Qualification / Area
ウェブ解析士 ／ Webマーケター・コンサルタント ／ 熊本県（全国オンライン対応）
CONTACT
お問い合わせ
「何から始めればいいか分からない」段階のご相談でも大丈夫です。無理な売り込みはいたしません。
まずは御社の採用課題を、一緒に整理するところから始めましょう。
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